El seguro de desempleo del IESS no tiene un límite de edad, pero exige cumplir ciertos requisitos para recibir este respaldo económico.
El seguro de desempleo se ha convertido en un salvavidas crucial para los trabajadores ecuatorianos que enfrentan la pérdida de empleo.
Implementado en 2016, este mecanismo asegura que aquellos en situación vulnerable puedan obtener un soporte económico temporal.
El fondo del seguro de desempleo se financia con los aportes del empleador, equivalentes al 1% de la remuneración del trabajador, ya sea en el sector privado o público.
Este fondo solidario garantiza el 70% del salario básico unificado, vigente a la fecha del despido, pagado de forma mensual y fija durante el tiempo que dure la prestación.
Recientemente, el Gobierno presentó a la Asamblea Nacional la Ley Orgánica para el Alivio Financiero y Fortalecimiento de las Generaciones.
Esta propuesta, catalogada como urgente, busca facilitar el acceso al seguro de desempleo para quienes queden sin trabajo en los meses críticos de noviembre y diciembre de 2024 y enero de 2025.
Si el proyecto se aprueba, el proceso de pago será automático una vez el IESS valide la situación de desempleo.
Requisitos para cobrar el seguro de desempleo
Para poder acceder a este beneficio, no se establece una edad máxima. Sin embargo, es esencial cumplir con ciertas condiciones:
- Haber registrado al menos 24 aportaciones acumuladas en relación de dependencia, de las cuales seis deben ser consecutivas e inmediatas antes de la contingencia.
- Permanecer en situación de desempleo por un período no menor a 60 días.
- No estar jubilado.
El trámite es completamente virtual. El afiliado debe ingresar a la página del IESS, dirigirse a la sección de “Trámites virtuales”, seleccionar “Seguro de desempleo” e ingresar sus credenciales.
Luego, se debe verificar la cuenta bancaria y generar la solicitud.
Modalidades de pago para el seguro de desempleo
Existen dos formas de recibir este beneficio:
- La primera incluye el fondo solidario más el monto de la cuenta de cesantía, si hay fondos disponibles. Se distribuye en cinco pagos decrecientes: del 70% al 50% del promedio de los últimos 12 sueldos.
- La segunda modalidad contempla solo el porcentaje del fondo solidario, dividido en cinco pagos fijos del 70% del salario básico unificado.
Para 2024, el salario básico está fijado en USD 322, una cifra que proporciona una referencia para el cálculo del seguro.
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